Socialt ansvarstagande

Vårt ansvar för människor och samhälle

Samverkan för kompetensförsörjning

Precis som för många branschkollegor är en av Resinits utmaningar att hitta nya medarbetare med intresse och fallenhet för teknik. I Västervik har det under flera år saknats ett industritekniskt program på gymnasienivå. Det har därför inte funnits någon naturlig väg direkt från skolan till de tekniktjänster som Resinit behöver fylla. Tillsammans med lokala kollegor konstaterades att behovet av ett program med inriktning mot produktionsteknik var stort. Via ett aktivt samarbete med Teknikcollege har företagen i Västervik fått sin önskan uppfylld och Västerviks Gymnasium driver nu ett industritekniskt program.

LÄS MER

XANO stöder Hand in Hand

Hand in Hand är en ideell organisation som arbetar med entreprenörskap som ett effektivt, långsiktigt och hållbart sätt att bekämpa fattigdom.

Orsaken till att människor lever i fattigdom är ofta att de saknar ett arbete som de kan försörja sig på. Det finns helt enkelt inga jobb. Var ska då de nya jobben komma ifrån? Hand in Hand tror att lösningen är små familjeägda företag där entreprenörskap och individens egen handlingskraft får fritt utlopp. På så sätt kan hela familjers situation förändras.

Hand in Hand - Bekämpar fattigdom med entreprenörskap (handinhandsweden.se)

Engagemang i lokalsamhället

Att ta ansvar för lokalsamhället kan ta sig uttryck i form av stöd till och samarbeten med idrottsklubbar. Koncernens riktlinjer anger att barn- och ungdomsaktiviteter ska prioriteras före elitsatsningar.

XANO är sedan några år tillbaka sponsor till innebandyklubben JIK:s verksamhet inom parasport.

(Bild: JIK)

EN TRYGG OCH SÄKER ARBETSPLATS
Vårt sociala ansvarstagande handlar om att ta ansvar för våra medarbetare och erbjuda en trygg, säker och hälsosam arbetsplats för var och en. Detta är en av de allra viktigaste hållbarhetsfrågorna för vår koncern. Viktigt är också att vi spelar en aktiv roll i utvecklingen av lokalsamhället där koncernens företag verkar.
VI SKA VARA EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE
Vi ska attrahera, rekrytera, motivera och behålla personal. Våra koncernföretag ska vara attraktiva arbetsgivare med ett gott rykte på arbetsmarknaden, så att vi attraherar nya medarbetare som har den kompetens som vår verksamhet behöver. Lika viktigt är det att vi motiverar och behåller den kompetens som redan finns i koncernen. Därför lägger vi stor vikt vid att den interna kommunikationen kännetecknas av transparens och öppenhet.
VÅRA MEDARBETARE
Vi har ett ansvar för att våra medarbetare mår bra på jobbet och har en säker och trygg arbetsplats att gå till. Därför utvärderar och riskbedömer vi alla delar av vår verksamhet löpande för att undvika skador på jobbet. Vi erbjuder våra medarbetare friskvårdsförmåner och merparten av koncernens företag är anslutna till företagshälsovård där medarbetarna erbjuds regelbundna hälsokontroller och, vid behov, rehabiliteringsinsatser. Historiskt sett har frånvarotalen till följd av sjukdom legat på en stadigt låg nivå i koncernföretagen.

INKLUDERANDE LEDARSKAP
Engagerade och ansvarsfulla medarbetare är grunden för en hållbar verksamhet. Då krävs det kompetenta och inkluderande ledare som ser potentialen i varje person och i varje team. För oss handlar det om att bygga långsiktiga och välmående relationer, där ledarskapet blir ett verktyg för att nå mål, lösa uppgifter och skapa resultat. Därför arbetar vi aktivt med både ledarskapsfrågor och kompetensutveckling.
RÄTT KOMPETENS ÄR NYCKELN
Vår målsättning är att alla medarbetare ska ha rätt kompetens för det arbete som de ska utföra. Därför ser vi till att våra medarbetare får möjlighet till vidareutbildning, bland annat genom vårt eget utbildningsprogram inom XANO Academy.

Läs mer om XANO Academy »
VÄRDEFULL MÅNGFALD
Koncernföretagen ska vara attraktiva arbetsplatser där alla behandlas lika och rättvist. För oss är mångfald värdefullt – ett team av personer med varierande erfarenheter ökar innovationskraften, kreativiteten, effektiviteten och kvaliteten i verksamheterna. Att ha medarbetare med olika bakgrund ger koncernens företag kompetens och perspektiv som skapar förståelse för olika målgruppers behov och förväntningar, vilket i sin tur är positivt för produktutveckling och service.

VÅRT ENGAGEMANG I SAMHÄLLET ÄR SJÄLVKLART

Många av våra företag är verksamma på små orter och är en viktig arbetsgivare för de boende. Vårt engagemang i det samhälle där vi verkar är därför självklar, och kan handla om samarbete med kommuner kring sysselsättning för personer med funktionsvariationer och integration av nyanlända samt aktivt medlemskap i lokala näringslivsföreningar. Flera företag i koncernen samarbetar med svenska högskolor och universitet, som kan innebära allt ifrån att ta emot praktikanter och lärlingar i verksamheten till att delta i forsknings- och teknikutvecklingsprojekt. Ett gott samarbete med skolor betyder mycket för att vi ska kunna säkerställa framtida kompetensförsörjning. Att ta ansvar för lokalsamhället kan också handla om stöd till och samarbeten med idrottsklubbar, där vi prioriterar barn- och ungdomsaktiviteter före elitsatsningar.

Läs om Ackurats samarbete med Växjö kommun »

RESPEKT OCH ÖPPENHET

Som anställd inom XANO-koncernen förväntas varje medarbetare behandla kollegor och andra medmänniskor med respekt. Vi strävar efter att ha ett öppet och tillåtande arbetsklimat med nolltolerans mot all form av diskriminering och trakasserier.

Uppförandekod »

XANO ACADEMY är koncernens interna utbildningsnav. Syftet med akademin är att stärka och profilera XANO som arbetsgivare, investera i medarbetarna, möjliggöra en plattform för interna nätverk, få ökade konkurrensfördelar samt skapa ett forum för kommunikation och implementering av XANOs värdegrund. Utvecklingsprogrammen löper normalt över tolv månader och är uppdelade i ett antal tvådagarsmoduler med innehåll anpassat efter målgruppens struktur och kompetensbehov.

Vårt ansvar för människor och samhälle

Samverkan för kompetensförsörjning

XANO stöder Hand in Hand

Engagemang i lokalsamhället

VÅRT ENGAGEMANG I SAMHÄLLET ÄR SJÄLVKLART

RESPEKT OCH ÖPPENHET