Riktlinjer för ersättnings- och andra anställningsvillkor avseende ledande befattningshavare
Ett långsiktigt engagemang från ledande befattningshavare är vitalt för en framgångsrik implementering av bolagets affärs- respektive hållbarhetsstrategi och tillvaratagandet av bolagets intressen på lång sikt. För att lyckas rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare krävs att bolaget har möjlighet att erbjuda konkurrenskraftig ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare. Gällande riktlinjer ska säkerställa att bolagets ersättning till ledande befattningshavare är konkurrenskraftig och baseras på marknadsmässiga villkor.
Riktlinjerna omfattar ersättnings- och andra anställningsvillkor för styrelseledamöter, verkställande direktör och övriga medlemmar av koncernledningen. Riktlinjerna ska tillämpas på anställningsavtal som ingås efter årsstämman 2022 och för ändringar i pågående anställningsavtal som sker därefter och gälla tills vidare, dock som längst till årsstämman 2026.
Riktlinjerna avser inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman.
Konvertibelprogram
2020/2023
2020 emitterades personalkonvertibler med slutdag den 30 september 2023. Under perioden 1–12 september 2023 anmäldes nominellt 69 911 124 SEK för konvertering till aktier av aktieslag B. Konverteringskursen var 61:00 SEK och antalet nya aktier av aktieslag B som tillkom till följd av konverteringen uppgick till 1 146 084. Registreringen verkställdes i september 2023.
Incitamentsprogram
Det finns inga utestående aktie- eller aktiekursrelaterade incitamentsprogram.